污水處理設備行業如何用80、90后員工？首先必須了解每一個員工，讓他們的長處得到最大的發揮。

 一、80、90后員工特點

　　當前，80、90后員工成為我國勞動力市場的主力軍。由于其出生年代、學習、生活以及成長環境與其他員工不同，有其鮮明的特點。目前我們污水處理設備行業這些生力軍也占了很大一部分，只有了解他們，才能使他們的才能得到極致的發揮。80、90后的特點有以下幾個方面

　　1.崇尚自由、不喜歡被束縛。喜歡民主、寬松的工作環境，就我們污水處理設備行業來說，我們了解到，80、90后的員工面對工作中的各種規范容易感到壓力、不滿和困惑，如果企業采取強制性管理，很有可能就“不跟你玩兒了”。

　　2.張揚自我個性、富有自信心、自我實現欲望強烈。喜歡富有挑戰性和趣味性的工作，注重工作帶來心理和精神上的滿足，自我期望高，表現欲強，特立獨行，渴望得到認可與表揚。

　　3.追求快樂。工作只是一種選擇，他們更多地把工作當作一種可有可無可大可小的生活選擇，更愿意選擇工作并玩兒著的生活方式。

　　4.好奇心與學習、接受能力強。善于且樂于接受新事物，深受移動互聯網絡影響，熱衷網絡聊天、上網沖浪。

　　5.創造力、想象力豐富。思維開闊、新穎活躍，富有創新精神。

　　6.心理承受能力差、抗壓性差。一旦需求得不到滿足或未能達到預期目標，容易產生挫敗感，受不得委屈與批評，情緒容易波動。

　　7.獲取信息的方式多。見多識廣，比較難“忽悠”。

這是80、90后員工特點的總概述，如果把他們的優點得到充分的發揮，我們污水處理設備行業將會有質的的飛躍。

 二、80后員工的優點及優點發揮

　　1、80后員工的境商優點--營造自我環境，涉足社會環境

　　2、80后員工的體商優點--年輕充滿活力，體健精力充沛

　　3、80后員工的情商優點--面對正面刺激，愿意正面回應

　　4、80后員工的智商優點--易于接受新事，知識結構完善

　　5、80后員工的德商優點--自我需求清晰，自我定位明確

　　6、80后員工的靈商優點--擅長個人創意，敢于個人創新

 三.90后員工的優點及優點發揮

　　1、90后員工的境商優點--環境適應較快，學會改造環境

　　2、90后員工的體商優點--工作節奏快速，動手能力較強

　　3、90后員工的情商優點--更多的妥協性，更多的建構性

　　4、90后員工的智商優點--個人興趣濃厚，信息獲取迅速

　　5、90后員工的德商優點--擬成人化明顯，講究雙贏互惠

6、90后員工--靈商優點--創新意識較強，靈感時時涌動

 創新恰恰是我們污水處理設備行業必需具備的，目前我們行業處于蓬勃發展階段，每一個創新都有可能影響行業的發展、80、90后優點明顯，也多，把他們的實際情況與企業結合起來，可以讓企業迅速的發展起來。

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